Factores que afectan una entrevista laboral

 

Factores	Descripción	Ejemplo
El contexto	Hay una amplia gama de contextos en los que se pueden llevar a cabo las entrevistas, y el lugar específico en el que éstas tienen lugar suele ser determinante en cómo se produce la interacción entre entrevistador y entrevistado, puesto que influye en la profundidad y duración de la entrevista, los aspectos y contenidos a evaluar, las preguntas que pueden y deben formularse, y el grado de cooperación que cabe esperar del entrevistado.	Si el entrevistador está en un lugar ruidoso o que le interrumpan a cada rato para el entrevistado resulta incómodo y no podrá hablar con comodidad de su situación, ya que le hará sentir cohibido.
Los interlocutores	La cantidad y calidad de las interacciones que tienen lugar entre los interlocutores de una entrevista están bajo la influencia de muchos y muy diversos factores. En muchas ocasiones perjudican la calidad de la interacción durante la entrevista y pueden hacer que sea imposible conseguir sus objetivos, mientras que en otros casos pueden ejercer el efecto contrario, promoviendo una interacción fructífera y facilitando el logro de los objetivos de la entrevista.	Cuando el entrevistador interrumpe mucho la comunicación de los interlocutores hace que la comunicación entre ambos no sea efectiva.
Factores específicos del entrevistador	Uno de los factores a los que cualquier persona es vulnerable en el ámbito de las relaciones interpersonales, y que por tanto afectan a cualquier entrevistador   Variables del entrevistador que afectan a la interacción: ·      Sesgo confirmatorio ·      Sesgo de primacía ·      Efecto de halo ·      Proyección ·      Sugestión ·      Condicionamiento ·      Apariencia física ·      Comportamiento no verbal ·      Calidez ·      Aceptación incondicional ·      Autenticidad ·      Empatía ·      Rapport	Cuando el entrevistador está en un ámbito no profesional y donde haya desorden y que su apariencia sea descuidada en cuanto a su salud y a su forma de vestir, debe ser en el consultorio de una manera profesional para que el entrevistado no se distraiga ni denote desconfianza de su profesionalidad.

 

Pautas para establecer un buen rapport.

Considerando que rapport siendo del origen francés (rapporter) que significa en español «traer de vuelta» o «crear una relación». Significa crear esa conexión con el entrevistador para generar cierta confianza profesional y que se pueda obtener una entrevista de calidad. 

Ya conociendo el significado de manera personal estas serían las pautas a considerar para establecer un buen rapport: 

·       Tener un buen lenguaje: Lo ideal sería tener un lenguaje llano donde la persona nos entienda a la perfección sin tener que estar interrumpiendo en ciertos momentos, algo que haría que se nos vaya el hilo de la conversación. 

·       Tener buen manejo de nuestras expresiones: generar expresiones exageradas puede hacer que la otra persona se sienta incomoda, como por ejemplo: si alguien nos dice algo que nos sorprende, debemos mantener una actitud relajada y no demostrar tanta expresión o sea de disgusto o de asco. 

·       Tener empatía: conocer bien cuáles son los padecimientos psicológicos nos hace entender cuál es la posición de la otra persona e identificarnos un poco con su caso nos hará entender cuál es la posición de esa persona. 

·       No tener perjuicios: cual sea nuestra creencias debemos respetar las de los demás y no juzgar ante situaciones que esté pasando la otra persona. 

·       Romper el hielo: trasmitirle a esa persona confianza para que pueda hablar sin sentir incomodadas.