Lo que debes saber a la hora de firmar un nuevo contrato (Nuevo empleo)

Si por fin te llaman de esa entrevista de trabajo no te has preguntado ¿Y ahora cual sería el siguiente paso?, tranquilo aquí te enseñaremos cuales son los puntos que debes saber antes de entrar a trabajar en una empresa.

Lo primero que debes saber es cuál es el código de trabajo que se rige en tu país, por ejemplo, en la Republica Dominicana, las relaciones laborales están regidas por el código de trabajo (Ley 16-91) que incluye todo lo relacionado a las leyes que debe cumplir tanto el empleado como el empleador y estos serían los puntos que debes tener en cuenta a la hora de iniciar a trabajar:

Firmar un contrato

Sabemos que muchas veces no leemos cuando vemos muchas letras, es como cuando descargamos un programa en la computadora y solo le damos a siguiente y marcar que “ya leímos” pero en estos casos es muy importante que leas cada detalle y no solamente el sueldo que vas a ganar, sino todo, de hecho, puedes hasta pedir una copia de ese contrato para mantenerlo en tu casa ya que si pasa cualquier incumplimiento por parte de tu empleador, puedes usarlo a tu favor para exigir tus derechos.

Las horas de trabajo

Una jornada laboral no puede ser mayor de 8 horas por día, ni de 44 horas por semanas, sin embargo esas posiciones que se requieren más horas de trabajo como la de dirección o de inspección, muchos de estos puede que deban cumplir con una meta y permanecer más tiempo en su tanda laboral y esto debes tenerlo pendiente a la hora de firmar el contrato, porque puedan que incluyan una clausula relacionada con esas horas extras que deberás digamos que regalar a la empresa debido al cargo y las responsabilidades que estarás tomando. En caso de los empleados con posiciones menores se establece que cuando trabajen más de las 44 horas semanales, se le deberá pagar un 35% más de lo que ganan por hora, pero si estas pasan de 68 horas a la semana se deberá pagar con un aumento del 100%.

Pero cuando hablamos de ese porciento, no es en base a tu sueldo total, sino en base a lo que ganas por hora, ejemplo si ganas unos 800 pesos por hora y trabajaste unas 5 horas extras, deberán pagarte un porciento de los 800 pesos equivalente a esas 5 horas trabajadas.

Sobre el salario mínimo

Cada país tiene establecido un salario mínimo que debe ser pagado por encima a los trabajadores, muchas veces algunas empresas no realizan lo que es la firma de contrato porque su empresa no trabaja bajo las normas que se establecen por ley en cada país para los trabajadores y esto también implica que muchos lo que hagan es que evadan impuestos y que sus empleados no tengas beneficios por ley y que muchas veces trabajen más de las horas pautadas y con un sueldo por debajo a lo establecido.

Por otro lado se debe saber que las propinas no se consideran parte de salario, por eso muchos restaurantes informales a la hora de contratar incluyen un supuesto beneficio como las propinas y le dicen un monto estimado y lo incluyen como si fueran parte de su salario, lo cual es incorrecto.

Salario navidad

Es lo que conocemos como regalía, doble sueldo, sueldo 13 o aguinaldo, estos salarios se debe entregar por obligación por parte del empleador a más tardar el día 20 de diciembre de cada año, en este caso solo se incluyen el salario ordinario, excluyendo las propinas, horas extras, bonificación, etc y su cálculo va dependiendo de los meses que has trabajado en el año, además de que esta bonificación están exenta del pago de impuestos.

Licencias y vacaciones

Es por obligación que tu empleador te conceda días de descanso (vacaciones) después de los 12 meses cumplidos en la empresa, además de otorgarte licencia en los siguientes casos:

• Matrimonio
• Muerte del padre, madre, abuelo (a), hijo (a), cónyuge o compañero (a) sentimental
• Alumbramiento de esposa o compañera
• Estado de embarazo

Los días va depender de lo establecido en tu país, pero en el caso de la Republica Dominicana seria de la siguiente manera:

Licencia por	Días de licencia
Matrimonio	5 días
Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a), cónyuge o compañero(a)	3 días
Alumbramiento de esposa o compañera	2 días
Estado de embarazo	12 semanas: 6 antes de la fecha probable del parto y 6 después del parto.

Seguro de salud y fondo de pensiones 

Todo empleador tiene derecho descontar de su salario lo que es un porciento del pago de seguro de salud y AFP y el otro porcentaje deberá pagarlo la empresa, pero todo empleado tiene derecho a tener acceso a la salud y al pago de su fondo de pensiones para cuando se retire.

Ya sabes cuales son los puntos que debes tener en claro, así que solo nos toca desearte buena suerte en ese nuevo trabajo.